分内事，分外事！

　　我们日常生活工作中有许多事是可以预见的，不管是分内还是分外，只要是力所能及，平时就应该主动去完善它，而不是被动的等领导安排再去做，处于被动的人永远只能被领导，只有主动发现主动改变才可以突破自我。

　　有些员工总认为把自己的事做好就行了，“事不关已，高高挂起”，须知独木不成林。责任没有内外，优秀的员工其实从不曾考虑分内分外。那些对分内工作尽职尽责，且对有益于他人、有益于企业、有益于社会的分外事情尽力而为的人，定会得到大家和组织的尊重与敬仰。一项不是分内的工作，意味着你在团队内有了可以合理涉猎到另外工作领域的机会，只要尽力去完成了，你的业务知识必然会得到新的拓展，你的眼界会变得更加宽广，你的综合素质必然会有新的提高，你的领导和同事就会更多关注你、依赖你，你的竞争必然会平添新的舞台！微不足道的一点分外付出，可以让你与别人的所取得的成就存在天壤之别，这是多么的珍贵。

　　有些人只求分内的工作尽职尽责，主管或上司没有安排的工作或者是自己职责范围以外的工作就不会主动地去做，更不会发挥自己的主观能动性去开创工作。那么，这些人的工作就会陷入平淡、平庸，更不会有建树。人的一生会有许多机会，把握机会的前提是：你是否已经具备符合机会要求的能力素质，而素质的提升来自我的不断学习和实践总结。只要有机会，人就应该去尝试一切你能尝试的事，所以，我们不要只努力做自己分内的工作，从而拒绝机会、拒绝进步。在不影响自己分内工作的前提下，积极主动做一些“分外”事，是一种极珍贵、备受看重的素养，这种素养能影响你身边的人，也能使自己变得更加敏捷、更加富有激情。

　　总之，每个在职场打拼的员工，作为企业的主人，你应当对企业的发展全面负责，别局限于做自己分内的事，做一些分外的有益的事，也许会占用你的休息时间。但是，当你形成主动自觉的工作习惯以后，你的行为会使你赢得良好的声誉，并增加他人对你的赏识和需要。做好分内是责任，做好分外是进取，主动迎接问题的历练，永运比别人抢先一步。